网站地图
zenghuilan.com
生活小窍门 解释生活中的一切名词
双重职业途径 发布于:

双重职业途径最初被开发出来是用于解决有关受过技术培训、且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理部门的这种员工的问题。双重职业途径认为,技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。在知识员工当中,一部分人希望通过努力晋升为管理者;另一部分人却只想在专业上获得提升。因此,组织应该采用双重职业途径的方法,来满足不同价值观员工的需求,但必须使每个层次上的报酬都将是可比的。

典型案例

微软公司就是采用双重职连欠探业途径获得成功的典型案例。

为了留住技术人才,微软公司开始采取了将技术戒采仔谅过硬的霸愚店技术人员推到管理者墓多臭懂岗位上的方法。但是这个方法对于那些只想重枣呆在本专业最高位置而不愿担负管理责任的开发员、测试员和程序员来说是没有多大吸引力的,这样,职业管理问题就产生了。微软解决这一背榜捆问题的主要办法就是在技术部门建立正规的技术升迁途径.承认他们并给予他们相当于一般管理者的报酬。同时.为了使不同的职业部门之间建立起某种可比性,微软还在每个专业里设立起“技辨局舟术级别”。这些级别既反映了人们在公司的表现和基本技能,也反映了经验阅历。技术级别的升迁要经过高级管理层的审批,并与报酬直接挂钩。


相关文章推荐:
  • 桥(潘长江小品)
  • 壳体
  • 股评家
  • 浪涌电流
  • 舒平(湖南省人防办公室党组成员、副主任)
  • 王锋(南京农业大学教授)
  • 愿春天早点来
  • 华严经探玄记
  • 忽然单身(容祖儿演唱的歌曲)
  • 图卢兹·劳特累克
  • 曹王镇(曹王镇)